2011年是中国共产党成立90周年，是南洋高科技集团有限公司第四个五年计划的开局之年，在集团董事长吴红泉的高度重视和亲切关怀下，南洋集团庆祝第27届教师节暨红色之旅活动在井冈山举行。南洋高科技集团有限公司庆祝27届教师节专题会议、南洋高科技集团有限公司党群工作会议、南洋高科技集团有限公司2011年年中工作会议于2011年9月3日下午三点在井冈山中煤宾馆召开。参加会议的是南洋科技进修学院的全体员工与集团各部、室、单位科长级以上职位人员及党员、入党积极分子。会议由集团党政办主任王红连主持。

 

会议主要有以下四个方面的内容：

一、党群工作部部长倪仁如作主题为《共忆党的辉煌教育史  同绘南洋教育新蓝图》的发言。

1、忆党的辉煌教育史

（1）彪炳千秋  开天辟地成大业（2）领航中国  扬帆奋进新进程（3）高举旗帜  引领教育铸伟业

2、绘南洋教育新蓝图

（1）立师德  树师魂

j要在刻苦学习中铸就师魂k要在学习型组织中不断成长l要在终身学习氛围中推进发展

（2）拓事业  创业绩

根据院长吴红泉发展南洋教育事业的战略思路，我们要不断拓展南洋教育事业，不断创出南洋教育业绩。

①确保一个目标：我们要确立南洋教育事业稳步、持续发展为目标，并努力实施，在稳步、持续发展的基础上向着跨越式发展目标而奋进。

②面向两个层面：为拓展南洋教育事业，既要面向学院内部办学，又应面向学院外部办学。

③坚持三腿并举：即坚持学历教育、职业与社会技能培训、南洋内部员工培训“三条腿走路”。

④主动四面出击：主动走出去，面向社会，广招生源，拓展事业，四面八方联系，五花八门办学，粳里不着糥里着，捉鱼不着采茭白。

⑤实施“五新”工程：要拓展教育事业，争创教育业绩，务必要根据吴红泉院长关于强化和深入开展“五新”工程的要求，不断开发培训“新项目”、“新业务”、“新产品”，开发教育“新市场”，培育教育“新客户”，才能确保南洋教育事业稳步、持续发展。

（3）探新路  绘蓝图

①坚持办学理念：把每一个学生培养成为知识型专业人才；把每一个学生培养成为智慧型业界精英。

②创建办学特色：专业技能+学历教育+文化素养。

③办成教育之星：把南洋科技进修学院办成高新技术现代大职业教育之星。

二、党群工作部部长倪仁如作主题为《瞻仰井冈红色革命圣地  加快实施南洋跨越发展》的发言。

1、瞻仰井冈革命圣地  红色传承万代千秋

（1）红色基因是信仰 党员骨干嵌心上（2）井冈永远的光辉谱写里程碑壮举（3）弘扬井冈山精神 实施跨越式发展

2、加快南洋跨越发展  努力朝着目标迈进

（1）明确一个目标  目标催人奋进

南洋跨越式发展的战略目标：在未来三到五年内，将南洋集团精心打造发展成为奉贤区领军、全市著名、全国乃至国际知名的高新技术现代服务业的一颗巨星——南洋之星。

（2）发挥两个作用～党员骨干作用

实施南洋跨越式发展，作为南洋的每一位党员、每一个科长级以上职位人员务必要发挥党员先锋模范和骨干表率带头两个作用。

（3）弘扬三种精神  推进南洋发展

在实施跨越式发展中，党员、骨干要弘扬三种精神来推进南洋发展，即：敢干事的负责精神；多干事的求实精神；能干事的专业精神。

三、与会人员交流发言

大家畅所欲言，将想法及感受，真实生动的表达出来，这也是热爱南洋、珍惜南洋、振兴南洋的心声。

四、集团董事长吴红泉对会议总结并作重要讲话

1、什么叫文化？

文化是“以文化人”，即一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。传统意义上所说的，一个人有或者没有文化，是指他所受到的教育程度。后者是狭义的解释，前者是广义的解释。

2、党群工作会议

3、年中总结、专题工作会议

4、《关于全面推行绩效工资制的指导意见》

（1）实行岗位绩效工资制的基本原则

① 以岗定薪，岗变薪变人变。

② 绩效考核，全程动态管理。

③ 规范程序，政策阳光透明。

（2）实行岗位绩效工资制的主要内容

① 制定岗位工资标准。

② 制定绩效工资考核发放办法。

③ 健全和进一步完善福利制度。

（3）实行岗位绩效工资制的主要要求

① 集团各经营服务管理部门要加强统筹，协同安排，及时研究解决实行岗位绩效工资制出现的新情况、新问题。

② 各部门、单位必须要以努力创造良好的经济效益与社会效益，严格执行工作任务计划、经营预算计划和工资总额计划管理制度，严格执行集团工资政策，健全和完善财务管理制度，遵守各项财经纪律。

③ 各部门、单位必须严格实行全员聘用制和全员岗位合同管理。

④ 坚持效益效率优先，公开公平公正的原则。

（4）推行实施要求

① 按本意见要求，由集团党政办公室统筹，计划财务部、营运保障部和党群工作部按职能分工，协同负责《绩效工资制》的研究、规划和具体设计。