在会见中，吴董首先对伍副局长一行的来访，表示了至诚欢迎，然后吴董向伍副局长一行简单介绍了南洋公司的发展历程和公司的主要业务。

就奉贤区新常态环境下如何转型发展的话题，吴董与伍副局长展开了交流。

吴董说：“我们奉贤区规模性的大企业极少，我区工商企业总量中95%以上是面广量大的中小企业，我们地方财政收益的绝大部分就是依靠这些中小企业的税收贡献，同时承担着大量的劳动就业。

“就目前经济形势总体来看，实际上继续在呈现下行的趋势，加上国家财政部去年62号文件的下达，对地方财政收益支配造成压力，而对各类中小企业来说直接造成了更大的经营压力，原来地方财政对企业的扶持政策（俗称退税政策）从去年第四季度起暂停后，15年一季度以来，企业的财务成本、人力资源成本等商务成本明显上升，很多中小企业实际上已经不堪重负。

“在目前形势下，让这些中小企业去创新、去转型，实际上是困难重重。最突出的是三大方面的原因：

一、产品结构不健全。奉贤的中小企业绝大多数是大企业产品链的配套，基本属于加工型。真正自主研发、具有产品结构的企业数量不多，而且规模也小。

二、人才资源匮乏。虽然地方经济建设近十多年发展很快，但毕竟地处远郊，企业急需的各类工程技术人才不愿来、留不住。企业即使引进好项目，也会因为专业技术的局限，而无法真正规模效益化运营。

三、创新意识不强。现在很多企业主有相对数量拘于一种小富即安的形态，而且也明白“不转型等死、转型会找死”，处于等待观望的形态。

吴董坦言：“作为区人力资源管理部门，针对当前的形势，更应当深谋远虑、高瞻远瞩，在常规化服务企业引进、储备专业工程技术人才的同时，应当集中聚焦奉贤当地的存量劳动力，这些存量是土生土长的本地人，是长期留成在奉贤的，他们素质技能的提高和提升，将直接长期影响企业的生存和发展。因此职工教育与职业培训工作，应当作为一个重点的、常态的、长期的系统工程去做。同时，应当全方位营造创新的氛围、创业的环境，拟定真正有效的政策措施，去激发企业的技术创新，鼓励奉贤籍广大年轻人的敢于创业、勇于创业。”

伍副局长在交流中说：南洋公司是奉贤区科技企业中的知名企业，在科研学术交流、信息化建设、科技创业服务和教育培训等行业领域中享有很高的声誉。吴董的见解深刻、独特，很受启发，不虚此行。作为服务民生、服务发展的人社部门，我们一定会积极服务企业的转型发展、做大做强，创造条件、保驾护航。#